Aluevaaliteema: riittävä työvoima takaa hoitoonpääsyn

Riittävällä, osaavalla henkilökunnalla puretaan hoitojonot ja varmistetaan nopea hoitoonpääsy. Kukaan meistä ei halua jäädä roikkumaan hoitojonoon. Ihmisten on saatava hoitoa ajoissa. Suurin haaste kaikilla hyvinvointialueilla, myös meillä, on osaavan työvoiman puute. Ongelma tulee eteen nopeasti tulevina vuosina. Valtioneuvoston teettämän tuoreen arvion mukaan sairaanhoitajia ja lähihoitajia tarvittaisiin noin 45 000 vuoteen 2040 mennessä. Lääkäripulasta kuulemme jatkuvasti.

Työntekijöitä löydämme olemalla hyvä työnantaja. Julkinen sektori on sotealalla oikeasti arvostettu työpaikka, löytyyhän meiltä laajasti työtehtäviä ja toimintaympäristöjä, olemme luotettava palkanmaksaja ja yhteistoiminta on vakiintunutta. Pelastajista perhetyöntekijöihin, Päijät-Hämeen hyvinvointialueen on oltava Suomen paras sosiaali- ja terveysalan työpaikka.

Eli tulevaisuuden osalta tavoitteeksi riittävästi osaajia ja paremmat korvaukset kuin lähialueilla - palkat, edut, etenemismahdollisuudet. Palkitaan työntekijöiden joustoa. Pidetään esimerkiksi kiinni yhdessä sovituista hälytyskorvauksista ja ollaan rakentavasti mukana yhteistoiminnassa työntekijöiden edustajien kanssa. Työntekijöiden on koettava että heitä kuullaan. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä on merkittävä työhyvinvoinnin lähde. Meillä Päijät-Hämeessä on oltava turvallinen ilmapiiri puhua myös epäkohdista.

Tuomme tukea johtamisen kaikille tasoille, jotta se olisi toimivaa ja johdonmukaista. Työhyvinvoinnin, etujen ja koulutusmahdollisuuksien hyvä kello kantaa kauas, mutta emme saa unohtaa aktiivista rekrytointia. Jo opiskeluvaiheessa voimme harjoitteluiden kautta jättää hyvän kuvan työnantajana.

Päätöksen on oltava selvä ja tahdon yhteinen - riittävä ja osaava työvoima purkaa hoitojonojen solmun.